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Busca la UTEZ certificación en igualdad laboral


La Universidad busca fomentar la inclusión y favorecer el desarrollo integral de su comunidad
Crédito: Especial_UTEZ, ,
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18 de Julio 2017
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La Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos llevará a cabo esta semana la auditoría interna para garantizar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.

Durante cuatro días docentes y personal administrativo convertidos en auditores internos, revisarán que las acciones puestas en marcha en el último año en materia de igualdad laboral y no discriminación, hayan favorecido o estén favoreciendo el desarrollo integral de los trabajadores.

Los ejes a evaluar solicitados por la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores con igualdad de trato y de oportunidades, así como el uso del lenguaje incluyente y accesibilidad en el centro de trabajo.

El rector de la UTEZ, Alejandro Caballero Morales, agradeció la disposición de la comunidad universitaria para lograr detectar y corregir las áreas de oportunidad que permitan a fin de año certificar a la institución con esta norma y ser reconocidos como un centro de trabajo con igualdad laboral y no discriminación.

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